Redaktionsversehen

Als Redaktionsversehen wird von der Rechtsprechung und rechtswissenschaftlichen Literatur ein fehlerhafter Wortlaut einer Norm bezeichnet, der dazu führt, dass die Norm abweichend vom Wortlaut angewendet werden muss.

Solche Redaktionsversehen tauchen regelmäßig auf und werden teilweise vom Gesetzgeber umgehend korrigiert (siehe z. B. in Deutschland das Signaturgesetz oder De-Mail-Gesetz), aber teilweise auch über Jahrzehnte unverändert gelassen (siehe z. B. in Deutschland das Problem der Vergütung des Geschäftsführers bei berechtigter Geschäftsführung ohne Auftrag in § 683 Satz 1 BGB).

Dieser Artikel oder Absatz stellt die Situation in Deutschland dar. Bitte hilf uns dabei, die Situation in anderen Staaten zu schildern.

Die Bezeichnung wurde erstmals vom Bundesarbeitsgericht verwendet und später vom Bundesverwaltungsgericht^[1] und den anderen Gerichten übernommen. Seitdem gibt es eine Vielzahl von Einzelfällen und Urteilen in allen Rechtsgebieten, die sich mit Redaktionsversehen beschäftigen.

Ebenso werden auch bei Tarifverträgen^[2] oder privatrechtlichen Vereinbarungen Redaktionsversehen angenommen.

• Analogie

1. ↑ BVerwG, Urteil vom 29. April 1964, Az. I B 66.64, Volltext
2. ↑ BAG, Urteil vom 21. November 2012, Az. 4 AZR 139/11, Volltext

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